المؤسسة جهاز ادارى ملائم من حيث العدد والمؤهلات مع حجم وطبيعة انشطة المؤسسة ويتسم بكفاءة الاداء بما يكفل تحقيق رسالتها واهدافها، وتحرص المؤسسة على التنمية المستمرة لافراده وتلتزم بتقييم ادائهم وضمان قياس ارائهم.
معايير تقييم اداء العاملين بالجهاز الادارى:
1- المهارات الفنية ذات الصلة.
2- جودة العمل.
3- المهارات التفاعلية.
4- مهارات التواصل.
5- اساليب العمل.
6- كمية انجاز العمل.
7- المهارات الادارية.
8- تطوير نظم العمل.
معايير تقييم اداء امين الكلية فى الجهاز الادارى:
1- المصداقية.
2- المشاركة فى ابداء الراى.
4- المرونة فى معالجة الامور.
5- مهارات اتخاذ القرار.
6- اساليب التحفيز.
7- المسالة والمحاسبة.
8- تطوير نظم العمل.
9- الحرص على تنمية المهارات.
معايير تقييم رئيس القسم فى الجهاز الادارى:
1- المشاركة فى ابداء الراى.
2- العدالة فى توزيع المهام.
3- التواصل والعلاقات الانسانية.
4- القدرة على حل المشكلات.
5- مهارات اتخاذ القرار.
6- اساليب التحفيز.
7- المسالة والمحاسبة.
8- وسائل الاتصال وتكنولوجيا المعلومات.
9- تطبيق معايير الامن والسلامة.